全省工会“携手她力量·奋进新征程”活动
之“以案说法”
最后一期来啦~
本期重点
徐旭东省总工会职工法律援助律师，江苏亿诚律师事务所律师。
十余份调查令助力保障女职工财产权益点
01案情简介2016年10月，扬州某公司女职工营某与丈夫协议离婚，仅获得部分经济帮助款，房产归其前夫所有。2019年，营某向某法院主张协议无效，因证据不足未获法院支持。同年5月二审法院维持原判。营某维权陷入困境，向扬州市总工会求助。02处理结果扬州市总工会女职委委员、某律师事务所律师受市总工会女职委的委托展开调查，发现营某缺乏法律意识，签订的离婚协议书显失公平，但因诉讼时效已过，加之取证难，维权难度较大。援助律师进行深入走访，针对数百页的证据材料认真甄别、分析，发现该案存在尚未分割的夫妻共同财产，以此为突破口，推动营某启动离婚后财产纠纷的诉讼程序。为了取证援助律师向法院先后申请十余份调查令，到多家银行查出营某前夫有上千万流水。经过多次开庭、举证、质证，法官认为营某提供的证据可说明该案存在严重侵犯女职工人身权与财产权利的事实，营某前夫行为明显违法。在事实清楚、证据充分的情况下，营某前夫同意调解，最终营某获得两套房子所有权，合法权益得到有效维护。03案例评析《民法典》第一千零四十一条 婚姻家庭受国家保护。保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益。第一千零五十五条 夫妻在婚姻家庭中地位平等。《民法典》第一千零六十二条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。第一千零九十二条 夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。
违法停缴社保 女职工待遇如何保障
01案情简介付某为某单位员工，2018年6月休产假，单位在其产假期间停止缴纳社会保险费。且产假期间，单位多次要求付某提前销假上班。为保住工作，付某只休了108天的产假。由于产假期间单位停缴社保，导致其无法享受生育保险待遇。为此，付某多次要求单位补缴，均遭到拒绝，无奈选择辞职。2019年1月，来到连云港市总工会申请法律援助。02处理结果经工会审核后为其指派了援助律师，援助律师多次与其单位进行沟通，明确告知：根据《社会保险法》《江苏省职工生育保险规定》，用人单位应当依法为劳动者缴纳生育保险费用，未缴纳的由单位按照所属统筹地区生育保险规定的待遇标准足额支付。且我省女职工的法定产假为128天，单位的做法违反了法律规定。在沟通无果的情况下，援助律师为其申请劳动争议仲裁。2019年5月，在市劳动人事争议仲裁委员会的主持下，双方又多次进行沟通协商，最终达成调解协议，由单位为付某补缴产假期间欠缴的三个月社会保险费并一次性支付经济补偿金6000元。03案例评析《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
《江苏省职工生育保险规定》第十四条 职工所在用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的，职工按照国家规定享受生育保险待遇。
第十五条 用人单位未按照规定办理社会保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费，其职工的生育保险待遇和职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由用人单位按照所属统筹地区生育保险规定的待遇标准足额支付，其中，生育津贴的支付标准按照职工产假或者休假前工资的标准执行。
《劳动合同法》第三十八条第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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来源：省总女职工部（省总女职工委员会办公室）
编辑：马亚东
审核：省总女职工部（省总女职工委员会办公室）
校对：欧阳奕